Трудово и осигурително право
Публикации по трудовоправни въпроси, практика по прилагане на КТ – трудов договор, длъжностна характеристика, уволнение, съкращения в щата, подбор.
Кога заповедта за дисциплинарно наказание е мотивирана?
Възможно ли е работодател да твърди, че служителят е извършил поредица от нарушения на трудовата дисциплина и въпреки това наложеното дисциплинарно наказание – уволнение – да бъде отменено? Да, възможно е. И този проблем е често срещан в съдебната практика. Какво трябва да знае работодателят, за да наложи едно правилно, законосъобразно дисциплинарно наказание, което при…
Накъде след частичната отмяна на Наредбата за медицинска експертиза?
С решение от ноември 2016, ВАС частично отмени Наредбата за медицинска експертиза. Предвид това, че наредбата е отметна частично, останалите неотменени текстове се прилагат, така както и до сега. Без промяна остават правилата за експертизата на временната неработоспособност. Структурата и дейността на органите на медицинската експертиза се запазват. Проблеми ще се има при оценката на…
Носи ли работодателят наказателна отговорност за неосигуряване на безопасна работна среда?
От началото на тази година, имам удоволствието да съм част от обучаващия екип на “Доцео” ЕООД в поредица от обучения на тема “Безопасност и здраве при работа за напреднали”. Повече за дейността на “Доцео” ЕООД – www.otgovori.info Изследването на трудовите злополуки и техните гражданско, наказателно и административно правни последици започнах случайно, за да навлязат трайно…
Срочен трудов договор до завършване на определена работа
Конкретни казуси от практиката, провокираха интереса ми към един от видовете срочни трудови договори - срочният трудов договор до завършване на определена работа. Резултатът от теоретичните изследвания и проучването на съдебната практика са две научни публикации, които публикувам и тук, но в редактиран вариант. Трудовите договори, в зависимост от това дали съдържат или не клаузата…
Длъжен ли е работодателят да осигури медицинско обслужване на служителите?
Условията на работната среда имат пряко влияние върху здравето на работниците и служителите. Въвеждането на изисквания за здравословни и безопасни условия на труд е с оглед превенция на професионалните заболявания и трудовите злополуки, както и за запазване физическото и психическото състояние на работещите лица. Още преди влизане в сила на Закона за здравословни и безопасни…
Колко трудови договори може да сключи едно лице?
Повод за публикацията е информация от днес, публикувана в zdrave.net: Лекар от Ловеч работи на пет места За някои може и да звучи скандално подобна информация. Но има ли нарушение в този случай? Често студентите ме питат – колко трудови договора може да има едно лице? И остават много учудени когато им отговоря, че всъщност…