Етикет: трудов договр

Колко трудови договори може да сключи едно лице?

По колко трудови договора може да работи едно лице?
По колко трудови договора може да работи едно лице?

Повод за публикацията е информация от днес, публикувана в zdrave.net: Лекар от Ловеч работи на пет места

За някои може и да звучи скандално подобна информация. Но има ли нарушение в този случай?

Често студентите ме питат – колко трудови договора може да има едно лице? И остават много учудени когато им отговоря, че всъщност няма ограничение на броя трудови договори. Не пет, а ако иска петнадесет трудови договора може да сключи един служител.

И тогава започват въпросите за спазването на Кодекса на труда, за работното време и т.н. Това което винаги обяснявам е, че не трябва да се бърка броя сключени трудови договори – с това как ще бъдат изпълнявани трудовите задължения по същите.
Кодексът на труда не поставя ограничение на броя сключени трудови договори. Въведените от КТ правила са относно продължителността на работното време. По колко трудови правоотношения служителят ще полага труд в максимално допустимите от закона граници е друг въпрос.

Следователно когато говорим, че лице има повече от един трудов договор, не броят на трудовите договори е същественият въпрос. За да се прецени има или не, нарушение в конкретния случай – основанието е не броя трудови договори, а как са изпълнявани трудовите задължения по всеки един от тях.

Наемане на служители – на трудов или граждански договор?

За мен беше изключителна изненада, но и професионално признание, предложението за авторски рубрики в две специализирани издания – в-к „Стоматологичен свят” – вестникът на българските зъболекари и DEA.

Списание ДЕА се издава от Асоциацията на денталните дилъри в България, но то не е издание свързано само с денталната търговия. Стремежът на издателите е на неговите страници да намират място теми, които вълнуват всички – настоящи и бъдещи лекари по дентална медицина и пациенти.

На страниците на ДЕА бр. 1 отговарям на въпроса: Наемане на служители – на трудов или граждански договор?

Задавайки въпроса „На какъв договор да наема служител в денталния кабинет?”, някои от собствениците на лечебни заведения, все още очакват да получат отговора: „На никакъв.”. Подобна възможност (макар и срещана в практиката) не е допустима от правна гледна точка, нещо повече същата се санкционира от действащото законодателство. …

Цялата статия, която смятам ще е полезна за собствениците на лечебни заведения, не дамо в областта на денталната медицина – можете да прочетете в ДЕА Дентални европейски аспекти