Категория: Аргументи и коментари

Пред сътресение ли е здравната система?

ВАС обяви нищожността на, издадената от Министъра на здравеопазването, Наредба N 2 от 2016
На 05.10.2017 Върховният административен съд постанови решение, с което се обяви за нищожна Наредба № 2 от 2016 за определяне на основния пакет от здравни дейности, гарантиран от бюджета на НЗОК.

# Какви ще са последиците за здравната система от постановеното решение?
# Как ще работят лечебните заведения, договорни партньори на НЗОК след постановеното решение?
# Пред срив ли е здравноосигурителната система?

За коментар на тези и други въпроси бях потърсена от Zdrave.net. Етиката изисква да изчакам публикуването на материала от медията, обърнала се за становище по казуса. Това е причината да не публикувам обширен материал по темата.

Обширен коментар, публикуван в Zdrave.net

Смятам обаче за нужно да заявя:
Към днешна дата решението на ВАС няма да има никакво значение за работата на здравната система, както и за работата на НЗОК и лечебните заведения договорни партньори. За правното действие на съдебното решение и неговото значение за отношенията в здравната система може да се говори едва след като съдебното решение влезе в сила. До влизане на съдебното решение в сила могат да минат месеци.

Проверка на администратори на лични данни от сектор „Здравеопазване“

В началото на 2017 Комисията за защита на личните съобщи, че започва секторна проверка на дейността на администратори на лични данни от сектор „Здравеопазване“. Проверката ще обхване и администрацията на Министерство на здравеопазването.
Целта на проверката е гарантиране на точното и правилното прилагане на изискванията за защитата на личните данни в дейността субектите от сферата на здравеопазването. На базата на извършените проверки, направените констатации и заключения, ще се направят и съответни препоръки към администраторите от сектора.

Срочен трудов договор до завършване на определена работа

Срочен трудов договор до завършване на определена работа
Срочен трудов договор до завършване на определена работа

Конкретни казуси от практиката, провокираха интереса ми към един от видовете срочни трудови договори – срочният трудов договор до завършване на определена работа. Резултатът от теоретичните изследвания и проучването на съдебната практика са две научни публикации, които публикувам и тук, но в редактиран вариант.

Трудовите договори, в зависимост от това дали съдържат или не клаузата срок, се обособяват в две основни групи – за неопределено време, съгласно чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (т. нар. безсрочни трудови договори) и срочни трудови договори, съгласно чл. 67, ал. 1, т. 2 от КТ. Срочните трудови договори са тези, които съдържат клаузата срок – като техен модалитет. Страните, още при сключването на срочния трудов договор, определят времето през което той ще съществува и предвиждат неговото прекратяване. Това време е винаги ограничено – определено или определяемо, и във всеки случай е известно на страните още при сключването на трудовия договор. Продължи

Здравноинформационни стандарти – задължителни за лечебните заведения

Здравноинформационни стандарти

До измененията от 2015, разпоредбата на чл. 6, ал. 2 от Закона за лечебните заведения гласеше, че лечебните заведения прилагат технологии и системи за събиране на информация.

След измененията, текстът е разширен и урежда, че лечебните заведения прилагат технологии и системи за събиране и обмен на информация, както и здравноинформационни стандарти, утвърдени с наредба на министъра на здравеопазването.

В ДВ 94/25.11.2016 е обнародвана Наредба № 11 от 4.11.2016 за утвърждаване на здравноинформационни стандарти, прилагани от лечебните заведения. Продължи